没有签订劳动合同该如何确定劳动关系

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种凭证来确定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面反映劳动者与用人单位的关联。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，是劳动者为该单位工作的直接体现。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都可作为双方存在劳动关系的有力证据。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录的举证责任由用人单位承担。
（4）其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。当这些材料形成完整证据链时，即便没有劳动合同，也可认定劳动关系存在，劳动者在发生劳动纠纷时可借此维权。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和完整性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若未签订劳动合同，劳动者可积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的证件，自己填写的招工招聘记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。
（二）对于工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这些由用人单位负举证责任的材料，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。
（三）将收集到的材料形成证据链，在发生劳动纠纷时，凭借这些材料维护自身合法权益。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没签劳动合同，可通过以下凭证确定劳动关系：工资支付记录、社保证明；单位发的能证明身份的证件；劳动者填的招聘登记表；考勤记录；其他劳动者证言。
2.其中工资支付记录、招聘登记表、考勤记录由单位举证。
3.劳动者提供上述材料形成证据链，即使没签合同也能认定劳动关系。发生纠纷时，可凭这些材料维权。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可凭借工资支付记录等相关凭证确定劳动关系，用人单位对部分凭证负举证责任，形成证据链即可认定劳动关系并用于劳动纠纷维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当没有签订劳动合同时，可通过多种凭证来确定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为认定依据。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。只要劳动者能收集这些材料形成完整证据链，即便没有劳动合同，也能认定劳动关系。这意味着在发生劳动纠纷时，劳动者能依靠这些材料维护自身合法权益。如果您在劳动关系认定或劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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在未签订劳动合同的情况下，可通过一系列凭证确定劳动关系。核心在于劳动者能提供相关材料形成证据链，即便无合同也可认定劳动关系并在纠纷时维权。
1.可参照的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
2.其中工资支付记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。
3.建议劳动者平时注意收集保存相关证据，如妥善保管工作证、服务证等证件，保留工资条等工资支付凭证。若遇到劳动纠纷，及时整理这些证据材料，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。