无固定期限劳动合同订立有哪些规定
金华婺城法律咨询
2025-04-15
结论：
无固定期限劳动合同订立有协商订立和法定强制订立两种情形，此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
协商订立是指用人单位与劳动者协商一致就可订立。法定强制订立有三种情况，其一劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同订立方面遇到疑问或有相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.无固定期限劳动合同的订立有协商和法定强制两种情形。协商订立需用人单位与劳动者协商一致；法定强制订立有多种情况，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪法定情形续订合同，同时用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的视为已订立。
2.对用人单位而言，应建立完善的合同管理体系，及时与劳动者签订书面合同，避免因疏忽导致视为订立无固定期限劳动合同的情况。在与劳动者协商或法定强制订立合同时，要严格遵守法律规定，保障双方权益。
3.对劳动者来说，要了解自身权益，在符合法定强制订立情形时，积极维护自身权利，若用人单位存在违法行为，可通过合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商订立是一种常见的无固定期限劳动合同订立方式，体现了双方的意思自治，当用人单位和劳动者达成一致意愿时，就可签订。
（2）法定强制订立中的第一种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年，这是对劳动者长期服务的一种保障。比如在同一单位工作十年以上，为单位作出了长期贡献，理应获得更稳定的劳动关系。
（3）第二种法定强制订立情况，适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，要求劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是为了保障临近退休劳动者的权益。
（4）第三种法定强制订立情况，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
提醒：劳动者应关注自身工作年限和劳动合同签订情况，当符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时维护自身权益；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想协商订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通表达意愿，双方达成一致即可签订。
（二）对于法定强制订立的情况：
1.若劳动者在用人单位连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能要求签订。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，续订合同时可要求签无固定期限合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.协商订立：用人单位和劳动者商量好，就能签无固定期限劳动合同。
2.法定强制订立：有三种情况，劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等法定情形续订合同。
3.视为订立：单位用工满一年不与劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。
无固定期限劳动合同订立有协商订立和法定强制订立两种情形，此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
协商订立是指用人单位与劳动者协商一致就可订立。法定强制订立有三种情况，其一劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同订立方面遇到疑问或有相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.无固定期限劳动合同的订立有协商和法定强制两种情形。协商订立需用人单位与劳动者协商一致；法定强制订立有多种情况，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪法定情形续订合同，同时用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的视为已订立。
2.对用人单位而言，应建立完善的合同管理体系，及时与劳动者签订书面合同，避免因疏忽导致视为订立无固定期限劳动合同的情况。在与劳动者协商或法定强制订立合同时，要严格遵守法律规定，保障双方权益。
3.对劳动者来说，要了解自身权益，在符合法定强制订立情形时，积极维护自身权利，若用人单位存在违法行为，可通过合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商订立是一种常见的无固定期限劳动合同订立方式，体现了双方的意思自治，当用人单位和劳动者达成一致意愿时，就可签订。
（2）法定强制订立中的第一种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年，这是对劳动者长期服务的一种保障。比如在同一单位工作十年以上，为单位作出了长期贡献，理应获得更稳定的劳动关系。
（3）第二种法定强制订立情况，适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，要求劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是为了保障临近退休劳动者的权益。
（4）第三种法定强制订立情况，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
提醒：劳动者应关注自身工作年限和劳动合同签订情况，当符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时维护自身权益；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想协商订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通表达意愿，双方达成一致即可签订。
（二）对于法定强制订立的情况：
1.若劳动者在用人单位连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能要求签订。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，续订合同时可要求签无固定期限合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.协商订立：用人单位和劳动者商量好，就能签无固定期限劳动合同。
2.法定强制订立：有三种情况，劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等法定情形续订合同。
3.视为订立：单位用工满一年不与劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。
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