包工头跑了农民工工资由谁来付

法律分析：
（1）当包工头不具备用工主体资格时，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任支付农民工工资。这是由于发包方将工程发包给无资质包工头，有选任过错，不能让农民工为此买单。
（2）若工程存在转包、违法分包的情况，转包方和违法分包方需对农民工工资支付承担连带责任。农民工有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，促使责任主体支付工资；也能申请劳动仲裁追讨拖欠工资；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
农民工遇到此类情况应及时维权，注意收集工作证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.包工头跑了，农民工工资支付主体因情况而异。当包工头不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方要担责支付工资，因其将工程发包给无资质包工头存在选任过错。若工程有转包、违法分包情况，转包方、违法分包方承担连带责任。
2.农民工追讨工资可采取多种途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令责任主体支付工资；二是申请劳动仲裁，要求责任主体支付拖欠工资；三是对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.建议发包方严格审查合作对象资质，避免选任无资质包工头。农民工遇到工资拖欠问题及时收集证据，按合法途径维权。
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结论：
包工头跑了，农民工工资支付主体分情况确定，具备用工主体资格的发包方、转包方、违法分包方需担责，农民工可通过投诉、仲裁、起诉追讨工资。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等规定，当包工头不具备用工主体资格时，发包方把工程发包给无资质包工头存在选任过错，要承担用工主体责任支付工资。若工程有转包、违法分包情况，转包方、违法分包方需承担连带责任。农民工讨薪途径多样，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能起诉。这体现了法律对农民工合法权益的有力保护。若您在讨薪过程中遇到难题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）当包工头不具备用工主体资格时，具备用工主体资格的发包方要承担支付农民工工资的责任，因为其发包给无资质包工头有选任过错。
（二）若工程存在转包、违法分包情况，转包方、违法分包方需对支付农民工工资承担连带责任。
（三）农民工追讨工资途径：可向劳动监察部门投诉，由其责令相关责任主体支付；可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资；对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.包工头跑了，农民工工资支付主体视情况而定。若包工头无用工资格，有资格的发包方因选任过错，要担责付薪。

2.工程转包、违法分包时，转包方和违法分包方要对支付工资负连带责任。

3.农民工讨薪途径多样，可找劳动监察部门责令支付，可申请仲裁，不服仲裁还能起诉，有权向有资格单位追讨工资。