如果老板不承认未签订劳动合同该怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。倘若老板否认未签合同，劳动者可从多方面收集证据，比如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证以及同事证言等。凭借这些证据，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正，若老板拒不改正，劳动监察部门有权对其进行处罚；也能够直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。在申请仲裁时，劳动者要向仲裁委提供能够证明劳动关系以及未签合同事实的证据。仲裁委经过审理，若认定事实成立，将依法支持劳动者的诉求。要是劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这样的法律途径，劳动者能有效维护自身因用人单位未签合同而受损的权益，确保自身合法利益得到保障，让法律成为劳动者权益的坚实后盾。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。要是老板不承认没签合同，可从这些方面收集证据：工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。有了证据，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正，老板要是还不改正，劳动监察部门能对其处罚。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，得向仲裁委提供能证明劳动关系以及未签合同事实的证据。仲裁委审理后若认定事实成立，会依法支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。比如，员工能提供每月工资的银行转账记录，这属于工资支付凭证；有公司盖章的考勤表，这是考勤记录；还有印有公司名称的工作证，这些都能作为证据。只要证据充分，就能维护自己的权益。
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首先要清楚，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。要是老板不承认没签合同，你能从这些方面收集证据：工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事的证言等。有了这些证据，就能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正，要是老板还不改正，劳动监察部门可以处罚他。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，你要给仲裁委提供能证明劳动关系以及未签合同事实的证据。仲裁委审理后要是认定事实成立，会依法支持你的诉求。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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我们先说清楚啊，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者付两倍的工资。要是老板不承认没签合同，你能从这些方面收集证据：工资支付的凭证或者记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正，要是老板还不改正，劳动监察部门就能处罚他。也能直接去申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资差额这些。仲裁的时候，你得给仲裁委提供能证明劳动关系，还有没签合同事实的证据。仲裁委要是审理后认定事实成立，就会按规定支持你的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
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要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每月付双倍工资。要是老板不承认没签合同，我们可以从这些地方找证据：像工资支付的凭证或者记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等等。有了这些证据，就能去劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。要是老板还不改，劳动监察部门就能处罚他。我们也能直接去申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资差额这些。仲裁的时候，得给仲裁委提供能证明劳动关系还有没签合同事实的证据。仲裁委要是审理后认定事实成立，就会按规定支持我们的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。我们劳动者得知道自己的权益，收集好证据，一步步维护自己的合法权益，不能让老板轻易糊弄过去，不然我们的辛苦付出可能就得不到应有的回报啦。