公司合并员工赔偿标准包括什么

公司合并要是让劳动合同没法接着履行了，员工赔偿标准是这样的：经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得额外给一个月工资当代通知金。另外，如果公司合并后，新用人单位继承了原用人单位的权利和义务，员工还在新单位继续工作，那原劳动合同继续有效，通常不用赔偿。具体赔偿得依据实际情况和相关证据综合判断。总之，遇到公司合并导致劳动合同问题，员工得清楚这些赔偿标准，按规定维护自己权益，而赔偿情况要根据具体情形和证据来定。
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公司合并致使劳动合同无法继续履行时，员工赔偿标准如下：
经济补偿：依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：要是公司没有提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外付一个月工资作为代通知金。

另外，公司合并后，新用人单位继承原用人单位权利义务，员工在新用人单位继续工作，原劳动合同继续有效，通常无需赔偿。具体赔偿依据实际情况和相关证据综合判定。
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公司合并致使劳动合同没办法继续履行时，员工赔偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那就还得额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司合并后，新用人单位继承了原用人单位的权利和义务，并且员工在新用人单位继续工作，这种情况下原劳动合同继续有效，通常是不需要赔偿的。具体赔偿要依据实际情况以及相关证据进行综合判定。比如员工在原单位工作了三年，月平均工资是五千元，按照规定公司应支付三个月工资即一万五千元的经济补偿。要是公司未提前通知，还需额外支付五千元代通知金。
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公司合并要是让劳动合同没法继续履行了，员工赔偿标准是这样的：
先说经济补偿，按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有代通知金，如果公司没提前三十天书面通知劳动者本人，那就得再额外给一个月工资当代通知金。
另外，如果公司合并后，新用人单位继承了原用人单位的权利和义务，员工还在新单位继续工作，那原劳动合同继续有效，通常就不用赔偿。不过具体赔偿得根据实际情况和相关证据综合判断。
总之，员工遇到公司合并影响劳动合同履行的情况，别慌，先弄清楚自己的权益，看看是能继续安心工作，还是能拿到相应补偿，依据这些规定来维护自身利益。
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公司合并致使劳动合同无法继续履行时，员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年计算；不满六个月的话，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还得额外支付一个月工资当作代通知金。另外，如果公司合并后，新用人单位继承了原用人单位的权利和义务，并且员工在新用人单位继续工作，那么原劳动合同继续有效，通常无需赔偿。具体赔偿要依据实际情况以及相关证据进行综合判定。也就是说，要全面考量各种因素，准确依据法律规定来确定赔偿的具体数额和方式，以保障员工的合法权益得到公平维护，同时确保公司的行为符合法律规范。