超两年未签劳动合同如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起满一年的次日至满两年的期间，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，在此期间可获得12个月×5000元/月 = 60000元的二倍工资差额。
其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，不得随意解除劳动合同。若违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，超两年未签劳动合同，用人单位不仅要支付二倍工资差额，还可能面临因视为订立无固定期限劳动合同后违法解除而产生的高额赔偿金等法律后果。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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关于超两年未签劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式：
对于超两年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，这11个月用人单位需支付双倍工资。
满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位需支付双倍工资的期限不再计算，但如果用人单位一直未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，仍需按照规定支付双倍工资。比如，劳动者月工资为5000元，那前11个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
3. 赔偿流程：
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付相应的双倍工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系的存在以及未签合同的事实。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 对于超两年未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁来维权。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
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如果劳动者遇到超两年未签劳动合同的情况，赔偿方式如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，对于超两年未签劳动合同的情形，从用工满一个月后的次日起，一直到满两年的前一日，用人单位都要按照上述标准支付双倍工资。也就是说，要支付二十三个月的双倍工资差额。
再者，满两年之后，虽然用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，但此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
在计算赔偿金额时，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，那么每月的双倍工资差额就是5000元，超两年未签合同应得的双倍工资差额总计为5000×23 = 115000元。
劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。