拖欠农民工资该怎样要

员工若遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试和用人单位商量，让其在规定时间内把工资支付。要是商量后没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位进行改正，同时还能对其处以罚款。

其次，员工能够申请劳动仲裁。这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明双方存在劳动关系以及工资具体数额的证据。仲裁委在受理之后会依据法律规定作出裁决。要是用人单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。

再者，要是用人单位有拒不支付劳动报酬等严重的情况，员工能够向公安机关报案，让其承担刑事责任。

另外，员工还可以借助工会等组织来帮助自己维护权益。总之，员工一定要保留好相关证据，通过合法的途径积极去维护自身权益，以此来保障自己应得的利益。例如，员工要妥善保管好劳动合同，这是证明劳动关系的重要文件；工资条能直观体现工资数额；考勤记录则有助于证明员工的工作情况和应得报酬。这些证据在维权过程中都起着关键作用。
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找工作本是为了赚钱生活，要是碰到用人单位拖欠工资，咱可不能干瞪眼。首先能跟单位商量，让他们赶紧把工资给补上，要是谈不拢，那就找劳动监察部门。这部门可厉害，能逼着单位改正，还能罚他们钱。

要是觉得找监察部门还不够，那就去申请劳动仲裁。得先把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱在这干活，挣了多少钱的证据准备好。仲裁委受理后会按规定裁决，要是单位不执行，咱就能向法院申请强制执行，让他们乖乖给钱。

要是单位不光拖欠工资，还有拒不支付劳动报酬这种严重情况，那就向公安机关报案，让他们负刑事责任。

咱还能找工会等组织帮忙维权。不管咋样，咱得把证据留好，通过合法的办法去积极争取自己该得的钱，这样才能保障自己的权益。不然辛辛苦苦干活却拿不到钱，多憋屈啊！咱得行动起来，让那些拖欠工资的单位知道，咱劳动者可不是好欺负的。
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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可采取如下合法途径维权。首先，可尝试与用人单位进行协商，明确要求其在限定时间内支付工资。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位对拖欠工资的行为予以改正，同时还可依法对其处以罚款。

其次，劳动者可申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等一系列能够充分证明劳动关系以及工资具体数额的证据。仲裁委在受理申请后，会依据相关法律法规进行公平裁决。倘若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。

再者，若用人单位存在拒不支付劳动报酬等严重情节，劳动者可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。此外，劳动者还可借助工会等组织的力量协助自己维权。总之，劳动者要妥善保留好各类相关证据，通过合法、正规的途径积极维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬得以实现。
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首先，能跟用人单位商量，让他们在规定时间内把工资给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位改正，还能对其罚款。

其次，可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明有劳动关系，还有工资具体数目的证据。仲裁委受理后会按照规定做出裁决。要是用人单位不执行裁决，就能向法院申请强制要求对方执行。

再者，要是用人单位有拒不支付劳动报酬这种严重情况，能向公安机关报案，让他们承担刑事责任。

另外，也可以借助工会等组织来帮忙维护权益。总之，要把相关证据保存好，通过合法的办法积极去维护自己的权益，这样才能保证自身合法权益不受侵害。
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首先，能和用人单位商量，让其在限期内把工资支付了。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，还会对其罚款。

其次，可以去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会按照规定裁决，要是用人单位不执行裁决，就能向法院申请强制执行。

再者，要是用人单位有拒不支付劳动报酬等严重情况，能向公安机关报案，追究它的刑事责任。

另外，也可以借助工会等组织帮忙维权。总之，要保存好相关证据，通过合法的办法积极维护权益，来保障自己的合法权益。