出差期间工伤应该怎么认定

法律分析：
（1）出差期间认定工伤需看具体情形。职工因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
（2）从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也能认定工伤，像出差洽谈业务途中遇交通事故受伤这种情况就符合。
（3）若因个人原因如自行外出游玩受伤，则不能认定为工伤。
（4）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
出差期间受伤情形复杂，认定工伤需准确判断原因。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.出差期间认定工伤要结合具体情形。职工因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明，从事与工作相关预备性或收尾性工作受事故伤害，应认定工伤；因个人原因如自行游玩受伤则不能认定。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
3.申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。建议用人单位及时履行申请义务，职工保留好相关证据材料，确保申请顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
出差期间是否认定工伤需结合具体情形判断，因工作原因或从事与工作相关预备性、收尾性工作受伤害应认定工伤，个人原因受伤则不能认定，申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定工伤，从事与工作相关预备性或收尾性工作受事故伤害也可认定，像出差洽谈业务途中遇交通事故受伤就符合。而因个人原因如自行外出游玩受伤不能认定。工伤认定申请时间上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不清楚自己的情况是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）出差时判断是否认定工伤要依据情况。若因工作原因受伤或事故下落不明，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，能认定工伤；因个人原因如自行游玩受伤则不能认定。
（二）申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日起30日内提出。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地社保行政部门提出。
（三）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.出差认定工伤要结合具体情况。因工外出，因工作受伤或事故下落不明应认定。
2.出差做与工作相关预备或收尾工作受伤也可认定，像出差洽谈业务途中遇交通事故。
3.出差因个人原因如自行游玩受伤，不能认定。
4.申请工伤认定，单位30日内提出；单位未申请，职工、亲属或工会1年内向社保部门提，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。