试用期工伤工资要怎样结

法律分析：
（1）试用期职工遭遇工伤，工资支付有明确规定，应按原工资福利待遇标准执行。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，且工资待遇保持不变。
（2）工资计算基数通常按正常出勤月工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不包含在内。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（4）若用人单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：试用期工伤工资支付易产生纠纷，职工要留意留存相关工作和受伤证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工试用期遭遇工伤，用人单位要按原工资福利待遇标准按月支付工资。工资计算基数为正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）若用人单位不依法支付工资，职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.试用期工伤，工资按原工资福利待遇发。职工工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付工资，待遇不变。
2.工资计算以正常出勤月工资为准，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，不过延长不超12个月。
3.若单位不依法支付，职工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期工伤，工资按原工资福利待遇标准支付，停工留薪期一般不超12个月，单位不依法支付可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，职工在试用期因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资且原工资福利待遇不变。工资计算基数通常按正常出勤月工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不得超过12个月。若用人单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工伤工资方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.试用期工伤工资应按原工资福利待遇标准支付，停工留薪期内用人单位需按月支付，原工资福利待遇不变。工资计算基数通常按正常出勤月工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.若用人单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
3.若协商不成，职工可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。