没有签合同,老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同且老板不发工资的情况下，收集劳动关系证据是关键。考勤记录、工作证等能证实劳动者与用人单位存在实际劳动关系，这是维权的基础。
（2）与老板协商是一种较为温和的解决方式。在协商过程中保留相关证据，若协商不成，这些证据可作为后面维权的有力支撑。
（3）劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，向其投诉可借助行政力量促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁能要求支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资，但要注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和留存，且不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）按上述步骤维权是可行的。在收集证据时要确保其真实性和完整性，像考勤记录最好是原始的打卡记录或有单位盖章的纸质记录。
（二）与老板协商时，要心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，聊天记录和通话录音要能清晰体现协商的关键内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明事情经过。
（四）申请仲裁要注意时间，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据。

2.协商解决：和老板协商工资支付及补签合同，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理用人单位。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资差额与拖欠工资，需在一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
没签合同老板不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可依法维权。劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。之后与老板协商，保留协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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没签合同老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权提供支撑。
2.协商解决：与老板协商支付工资并补签合同，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，依法维护自身权益。