劳务派遣工伤应该怎么赔偿

法律分析：
（1）责任主体：劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定调查核实。
（2）申请流程：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）待遇享受：认定为工伤后，按伤残等级享受对应待遇。费用上，已缴工伤保险的，从基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
（4）争议解决：双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：劳务派遣员工发生工伤后，要及时督促单位申请工伤认定；若单位未缴纳工伤保险，员工权益可能受影响，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）赔偿流程
1.劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.认定为工伤后，根据伤残等级享受相应待遇。
4.费用支付，已缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由单位按标准支付。
5.双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）责任主体
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣员工工伤，责任主体明确，由劳务派遣单位担责，用工单位协助调查核实。
2.申请认定方面，派遣单位需在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后按伤残等级享受待遇。若单位已缴工伤保险，费用从基金出；未缴则单位承担。
4.双方有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实。按规定时间申请工伤认定，认定后依伤残等级享受待遇，费用支付视工伤保险缴纳情况而定，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。在时间规定上，派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，已缴纳工伤保险的，部分费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。这体现了法律对工伤员工权益的保障和对用人单位责任的明确。若员工和单位在赔偿问题上有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决，维护自身合法权益。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳务派遣员工工伤赔偿有明确流程和责任划分。劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实。
1.工伤认定申请：劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.待遇享受：认定工伤后，按伤残等级享受对应待遇。
3.费用支付：已缴纳工伤保险的，相关费用从基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
4.争议解决：双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定流程处理。工伤职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定，遇到争议积极通过合法途径解决。