劳动仲裁要怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其明确规定了双方的权利和义务。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账流水，以及社保缴纳记录，可从经济和社会保障层面证明单位与劳动者的关联。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位信息和岗位内容，是直观体现劳动关系的标识。
（4）考勤记录，无论是纸质还是电子打卡记录，能反映劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的重要依据。
（5）其他劳动者的证言具有证明力，证人出庭作证可增强其可信度。
（6）劳动者代表单位签订的业务合同、送货单等间接证据，能从业务活动角度证明劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）优先寻找书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
（二）若没有书面合同，可收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水，以及缴纳各项社会保险费的记录。
（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上通常有单位信息和劳动者岗位。
（四）提供考勤记录，包括纸质或电子打卡记录，以此证明出勤情况。
（五）可让其他劳动者提供证言，证人最好出庭作证。
（六）收集劳动者代表单位签订的业务合同、送货单等间接证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁时，可从多方面找证据证明劳动关系：
1.书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。

2.若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录可证明单位给劳动者发钱、缴纳社保。

3.工作证、服务证能证明劳动者身份和岗位。

4.考勤记录可证明出勤情况，纸质或电子的都行。

5.其他劳动者的证言有证明力，证人出庭更好。

6.劳动者代表单位签的业务合同、送货单等，可间接证明劳动关系。多方面收集证据更有效。
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结论：
劳动仲裁中可通过书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务合同及送货单等证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有书面合同，工资支付凭证或记录能体现单位与劳动者间的经济往来，表明单位向劳动者发放报酬；社保缴纳记录同样可证明单位与劳动者的劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件明确了劳动者与单位的关联。考勤记录能反映劳动者的出勤情况，这是劳动关系存在的重要体现。其他劳动者的证言也可起到证明作用，出庭作证能增强其证明力。劳动者代表单位签订的业务合同、送货单等间接证据，也能辅助证明劳动关系。多方面收集证据，能更全面有力地证明劳动关系。如果在劳动仲裁过程中对证据收集等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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在劳动仲裁中，证明劳动关系至关重要，应多方面收集证据。书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有合同，可从多方面补充证据。
1.工资和社保记录：工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能体现单位向劳动者发放报酬；缴纳各项社会保险费的记录也是重要证明。
2.身份凭证：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位信息和劳动者岗位等内容。
3.考勤记录：无论是纸质还是电子打卡记录，都可证明劳动者的出勤情况。
4.证人证言：其他劳动者的证言有证明力，证人最好出庭作证。
5.业务文件：劳动者代表单位签订的业务合同、送货单等，可作为存在劳动关系的间接证据。

建议劳动者平时注意保留各类证据，一旦发生劳动纠纷，多方面收集证据能更有力地证明劳动关系。