法律分析： （1）当股权清算协议达成不一致，股东之间再次沟通协商是基础途径。通过分析分歧点，有机会找到各方都能接受的方案，这种方式较为灵活，能节省时间和成本。 （2）若协商不成，有仲裁约定的可将争议提交仲裁机.

法律分析： （1）回迁房协议书通常是有效的，前提是满足一定条件。民事法律行为有效的条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及不违背公序良俗。 （2）若由完全民事行为能力.

在惠州打工买社保通常不需要户口本。 分析：根据现行社保政策，购买社会保险主要依据的是个人的身份证件和与用人单位的劳动关系，而非户口本。社保登记时，一般只需提供身份证等有效身份证明文件以及劳动合同或就业证明.

法律分析： （1）婚姻存续期间分割财产有协商分割和法定情形下法院判决分割两种方式。协商分割时，夫妻双方签订婚内财产协议，协议自双方签字生效，对双方有法律约束力，能明确财产归属和分割方式。 （2）法定情形下分割.

法律分析： （1）法院判决孩子抚养权核心是最有利于未成年子女原则。有家暴行为的一方，通常难获得孩子抚养权，这是为保障孩子成长环境安全。 （2）对于三个不满两周岁的孩子，原则归母亲抚养，除非母亲存在家暴等不宜抚.

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法律分析： （1）借贷纠纷通常属于民事纠纷，不在警察直接管辖范围内。当当事人报警时，警察首要任务是制止可能出现的肢体冲突等违法行为，保障现场秩序稳定。 （2）之后，警察会对纠纷双方进行基本询问，以此了解纠纷大.

法律分析： （1）在离婚案件里，原告不出庭按撤诉处理。这是由于原告被传票传唤后，无正当理由未到庭，等同于放弃本次诉讼，意味着原告暂时搁置了通过此次诉讼来解决离婚问题的诉求。 （2）被告不出庭时，若经传票传唤无.

法律分析： （1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其明确规定了双方的权利和义务。 （2）工资支付凭证或记录，像银行转账流水，以及社保缴纳记录，可从经济和社会保障层面证明单位与劳动者的关联。 （3）工作证.

法律分析： （1）责任主体：劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定调查核实。 （2）申请流程：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若.

法律分析： （1）协商是解决问题的首选方式。女方支付抚养费是法定义务，双方可依据子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平，确定合理的抚养费数额，通过沟通促使女方主动履行义务。 （2）若协商失败，根据离婚方式.

具体操作： 1. 协商阶段：收集与工龄相关的证据，如人事档案、劳动合同、社保缴纳记录等，与用人单位进行沟通，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 劳动仲裁阶段：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁.

法律分析： （1）在未签订合同且老板不发工资的情况下，收集劳动关系证据是关键。考勤记录、工作证等能证实劳动者与用人单位存在实际劳动关系，这是维权的基础。 （2）与老板协商是一种较为温和的解决方式。在协商过程中.

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法律分析： （1）在工资欠款强制执行阶段，配合执行法院并提供准确财产线索是关键。银行账户、房产、车辆等信息能助力法院高效执行，加快拿回工资欠款的进程。 （2）当发现被执行人隐匿、转移财产等妨碍执行行为，及时告.

从法律角度，拨打12315投诉时需注意：确保投诉内容真实，不得捏造事实；保留好消费凭证，如发票、收据等，作为投诉证据；明确投诉请求，如退货、换货、赔偿等；保持冷静，按照工作人员提示操作，避免情绪化表达。这些注意.

法律分析： （1）当合同有约定时，依照合同编，当事人可对违约金或损失赔偿额计算方法进行约定。施工单位违约金按合同约定的计算方法执行，像合同约定每逾期一天，施工单位按合同总价一定比值支付违约金，就按此标准计算.

法律分析： （1）试用期职工遭遇工伤，工资支付有明确规定，应按原工资福利待遇标准执行。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，且工资待遇保持不变。 （2）工资计算基数通常按正常出.

法律分析： （1）遗嘱人需具备相应民事行为能力，若立遗嘱时处于不能辨认自己行为的状态，如患有严重精神疾病，其遗嘱自然无效，因为无法准确表达自身意愿。 （2）遗嘱必须是遗嘱人真实意思体现，受欺诈、胁迫所立遗嘱违.