代驾公司说好的离职退入职费不退怎么处理

法律分析：
（1）员工与代驾公司建立劳动关系，公司收取入职费后应按约定在员工离职时退还，否则构成违约。员工与公司协商，以约定为依据要求退费并保留证据，这是解决纠纷的温和方式，聊天记录等可在后面维权中证明协商过程。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动合同、支付凭证等证据能帮助劳动监察部门了解情况，责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决争议，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障自身权益，法院会依法作出公平判决。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。
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1.代驾公司不按约定退还员工入职费，员工有多种合法途径维权。员工可先与公司友好协商，清晰表明双方约定，要求公司依约退费，同时注意保留协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、入职费支付凭证、公司承诺退费的证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决退费。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议员工在遇到此类问题时及时采取行动，运用法律武器维护自身权益。
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结论：
代驾公司不按约定在员工离职时退还入职费，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。代驾公司与员工约定离职退还入职费却不履行，属于违约行为。员工首先与公司协商，这是和平解决问题的方式，保留协商证据能为后面维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则能进一步维护自身合法权益。若您在遇到此类情况时不知如何操作，或者对相关法律有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）协商：员工先与代驾公司沟通，清晰说明双方约定，要求按约定退还入职费，同时留存聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、入职费支付凭证以及公司承诺退费的相关证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）仲裁：可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁要求公司退还入职费。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.与代驾公司协商，提醒公司遵守退还入职费的约定，保留好聊天记录等证据。

2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、入职费支付凭证、退费承诺等证据，等待其介入。

3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提交申请书与证据，要求公司退费。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。