公司没签劳动合同要该如何解决

1.若公司自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月。
2.先与公司协商补签合同和赔偿，协商时保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
4.也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司不签劳动合同，劳动者可要求公司支付二倍工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者维护权益时，首先可与公司协商补签合同并获赔偿，同时要保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最多11个月。
1.协商解决：劳动者可先和公司协商补签合同并支付赔偿，协商过程中注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，上限为11个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者可先尝试与公司协商，补签合同并争取赔偿。协商期间，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据至关重要，这是后续维权的关键。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，以维护劳动者合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（二）先与公司协商补签合同和支付赔偿，协商时保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。